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Posts escritos por coachingcomunicacion.com

Nuestra filosofía

La filosofía de Creixell  Coaching Comunicación es la razón por la que esta marca personal se ha bautizado así. Esta nueva iniciativa empresarial en el incipiente mundo del coaching español es el resultado de la experiencia acumulada durante 20 años por Virginia Creixell en el mundo de la comunicación y relaciones públicas corporativas en varias ciudades de la península y Palma de Mallorca con la práctica del método del coaching ejecutivo y deportivo en los últimos años aprendido en diferentes escuelas formadoras acreditadas y de algunos de los maestros más  famosos y experimentados del coaching  y de PNL (Programación Neurolinguística) de España y de Inglaterra o Estados Unidos.

La filosofía de Creixell Coaching Comunicación considera la comunicación integral y bidireccional como la herramienta básica para que un proceso de coaching sea auténtico y llegue a buen puerto o, mejor dicho, al puerto al que el cliente realmente quiere llegar, es decir el objetivo deseado del coachee.

El acompañamiento absolutamente confidencial desde el inicio de cada sesión con una escucha íntegra del lenguaje verbal, emocional y corporal y la ausencia total de juicios y consejos durante las sesiones es la meta a conseguir para el coach, respetando así el ritmo natural de desarrollo y crecimiento del cliente o coachee y de sus procesos mentales.

Tanto Virginia Creixell, especializada en coaching ejecutivo y deportivo, como el resto de coaches colaboradores en sus talleres comparten esta misma filosofía de autenticidad e integridad profesional. El alineamiento de los pensamientos con las emociones  y las acciones  dentro de un entorno ecológico en la vida del cliente es para nosotros la clave para conseguir  un mayor y más rápido rendimiento y mejores resultados y, sin duda alguna, con muchos menos obstáculos en el camino. ¿Lo habéis podido comprobar alguna vez? Si no es así os animo a que lo hagáis. Y si en mi mano está el poder ayudarte será un verdadero placer acompañarte en tu camino hasta alcanzar la meta deseada. Nuestro lema es “no hay nada insuperable”.

Coaching y mentoring para comunicadores

Este servicio está dirigido a profesionales del sector de la comunicación que quieran mejorar sus habilidades comunicativas tanto para elevar la calidad de sus exposiciones tanto en público como en privado.

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Luces y sombras del coaching

Ya sabemos que no todo lo que reluce es oro. Y nunca está de más ser crítico con uno mismo. Por eso me parece muy adecuado que hablemos de las luces y sombras del coaching. Volvamos a la definición de la Wikipedia de coaching. En uno de sus apartados, enumera las críticas que suelen hacerse a esta actividad:

  • No utiliza una metodología claramente definida. El gran y rápido crecimiento de la disciplina ha tenido como consecuencia la aparición de individuos que ofrecen sus servicios como entrenadores cuando en realidad no cuentan con la apropiada formación para ello. La inexistencia de regulaciones académicas y certificaciones apropiadas, dificultan el control de la práctica y la calidad de la misma. Muchas corrientes confluyen bajo la denominación del coaching, haciendo que la oferta sea muy heterogénea y en ocasiones poco seria.
  • El enfoque en desarrollar la capacidad de obtener resultados y producir éxitos es otra gran crítica a la metodología. Quienes apuntan a esta debilidad, resaltan la superficialidad del método, que tiende a exacerbar los sentimientos de superación y competitividad en el corto plazo pero que rinde resultados estériles en el largo plazo.
  • El coaching trabaja directamente con los individuos, sus procesos mentales y emocionales. En el caso de que dicho proceso no se encuentre bien guiado, las consecuencias pueden ser de un impacto negativo importante. La ética, responsabilidad y cuidado del entrenador, no siempre están salvaguardadas cuando no existen marcos regulatorios.
  • Posiblemente por una falta de regulación oficial, hay mucha gente que ofrece coaching sin una formación especifica.

¿Queréis saber cuál es mi opinión?

Siete pasos del coaching… y alguno más

La definición de coaching de la Wikipedia puede servirnos de punto de partida para hablar sobre esta actividad. En este post, me gustaría hablar de los siete pasos que aparecen enumerados en el apartado del proceso del coaching. Son los siguientes:

1. Observar – La observación será fundamental para que el entrenado encuentre soluciones. A través del posicionamiento en nuevos puntos de vista, y la observación de los paradigmas, creencias y conductas que se practican, el individuo podrá elegir entre nuevas alternativas que le apoyen a construir los resultados que busca. Leer más